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▲職場示意圖。（圖／達志影像）
記者許雅綿／台北報導
企業聘用大學新鮮人的意願如何？最新調查顯示，高達9成5願意進用新鮮人的接受程度相當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主。
調查也發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，部分不願意雇用新鮮人的原因，則考量「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」。
1111人力銀行副總李大華表示，雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手，以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。
至於面試時，企業評估用人的標準為何？調查結果，以「熱誠與抗壓能力」重要性最高，其次則為「溝通合作能力」；李大華表示，若學校能在此部分多加以培訓，將更符合企業界的期待。
而面對瞬息萬變的職場環境，學生該如何增進就業力？調查指出，企業認為增進學生的就業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」的比例最高，高達61.5%，其次則為「協助學生取得專業證照或執照」達52.1%。
李大華建議，考生千萬不要「盲從選系」，因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求較多，但相對人才供給也多，畢業後進入求職市場競爭反而激烈。
此外，李大華表示，選系時應將分數、興趣、能力、學校、未來發展等因素，一併納入評估，列出自己的喜好科系排名，會比跟著潮流走，更貼近將來步入職場的需求。
企業最愛大學台大蟬聯冠軍
許添財：接下來恐怕會出現資遣潮
18%消失公股銀13%優存也傳歸零
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年終拿太少可以跟老闆談判嗎？
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他：工作未滿1年，不算完整履歷
▲職場示意圖。（圖／達志影像）
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調查也發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，部分不願意雇用新鮮人的原因，則考量「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」。
1111人力銀行副總李大華表示，雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手，以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。
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